Обязанности:
Должностные обязанности:
• Подбор персонала по вакансиям различных уровней
• Изучение резюме кандидатов
• Проведение телефонных интервью с кандидатом, приглашение кандидатов на собеседование, организация и контроль встреч кандидатов, контроль трудоустройства и выхода кандидата на работу, ведение базы данных.
• Составление отчетов,
• Анализ рынка труда
• Взаимодействие с учебным центром,
• Участие в разработке планов, программ аттестации,
• Проведение анализа причин увольнений сотрудников,
• Анализ лояльности и удовлетворенности работников работой в компании,
• Выявление проблемных зон, анкетирование сотрудников,
• Формирование резерва кадров (внутреннего и внешнего),
• Ротация персонала,
• Разработка предложений по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины,
• Работа с СМИ – размещение рекламы
• Адаптация новых сотрудников и аттестация сотрудников после прохождения испытательного срока