Резюме «Инспектор отдела кадров» в Череповце

Работа в 1С: ЗУП 8.3. Проверка личных файлов работников на наличие всех необходимых документов. Аудит кадровых документов и подготовка их для передачи в архив.

- учет ТМЦ; - расчеты с покупателями и поставщиками материалов и услуг (60,76счет), сверка - учет основных средств; - оплата контрагентам через системы RS-Balance - разнесение банковских выписок, - учет займов - учет ГСМ - инвентаризации ТМЦ, основных средств ОСНО, УСНО, ЕНВД

В мои обязанности входит руководство предприятием, в том числе ведение кадрового делопроизводства. Исходя из этого я умею: Оформлять новых сотрудников, выполнять перевод, увольнять работающих на предприятии с записью в трудовой книжке; Вести личные дела работающих на предприятии сотрудников; Заполнять трудовые договора и трудовые книжки; Составлять справки по трудовой деятельности сотрудников; Составлять и контролировать графиков отпусков; Осуществление контроля соблюдения работниками трудовой дисциплины; Составление установленной отчетности; Составление должностных инструкций; Подача объявлений для поиска работников. Есть опыт проверок трудовой инспекции и опыт расторжения трудовых отношений через суд. Знаю бухгалтерский учет, программу 1С

Сфера деятельности предприятия: строительство, ремонт, производство. Численность около 300 человек. Веду полный кадровый учет работников в одном лице. Одновременно веду несколько организаций разного профиля. Полный кадровый учет на предприятии, включая табеля учета рабочего времени.

Сфера деятельности предприятия: строительство, ремонт, производство. Численность около 300 человек. Веду полный кадровый учет работников в одном лице. Одновременно веду несколько организаций разного профиля. Полный кадровый учет на предприятии, включая табеля учета рабочего времени.

Работа в 1С: ЗУП 8.3. Проверка личных файлов работников на наличие всех необходимых документов. Аудит кадровых документов и подготовка их для передачи в архив.

Организация работы сервисного центра по ремонту компьютерной техники. Поиск поставщиков. Работа с клиентами.

Активные продажи кредитных карт Тинькофф Платинум. Опыт в продажах и переговорах, отработка возражений.

- поиск и подбор персонала на вакансии (от топ-менеджеров до линейного персонала) во всех обособленных подразделениях Компании (г. Москва, г. Череповец, г. Липецк, г. Балаково); - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Определение потребности в кадрах; разработка кадровой политики предприятия, ведение консультативной работы; работа по подбору, оценке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; разработка положений мотивации персонала, стажировка и адаптация в организации; организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; осуществление контроля за ведением кадрового делопроизводства в компании; осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; проведение систематического анализа работы с персоналом на предприятии, разработка предложений по ее улучшению; разработка мероприятий по снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением; обеспечение составления установленной отчетности по работе и учету персонала. Организация работы по поощрению и награждению работников предприятия, адаптивное внедрение нормативных и методических документов по поощрению работников предприятия, взаимодействие с органами власти по вопросам поощрения и награждения работников предприятия, организация и проведение мероприятий по подбору кандидатов на поощрение, подготовка необходимых для поощрения документов, подготовка проектов приказов о поощрении и награждении.

- участие в формировании кадровой политики организации - оценка потребности учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений - участие в приеме, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений - организация обучения сотрудников - оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения - методическое руководство и согласование деятельности специалиста отдела кадров - контроль исполнения приказов, распоряжений руководителя учреждения о кадровой политике и работе с персоналом - составление штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени - составление перечня льготных профессии для отчетности в ПФР - консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Развитие партнерских отношений с торговыми организациями. привлечение торговых компаний для работы по партнерским программам (предоставление кредитов населению, под товар, реализуемый магазином) • поддержание, наработанной клиентской базы в активном состоянии • организация, обучение и контроль работы сотрудников торговых компаний по оформлению кредитов • обеспечение выполнения плана по выданным кредитам через партнерские торговые точки консультации по потребительскому кредитованию. Увеличение доли АБ на рынке потребительского кредитования в г. Череповец. Анализ конкурентной среды: сбор и анализ информации о работе Банков-конкурентов.

1. Укомплектование организации работниками необходимых профессий: 1.2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (Сайты НН, другие работные сайты, сайт компании, средства массовой информации) 1.3. Подбор кадров, первичные собеседования с кандидатами на работу. 1.4. Формирование базы данных кандидатов (резерв, отказы, черный список) 2. Мониторинг заработных плат по регионам. 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме, 90 чел. (своевременное оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников) 4. Составление графиков отпусков, контроль трудовой дисциплины в подразделениях. 5. Организация обучения персонала, по заявкам руководителей подразделений, а также на основании проведенных тестирований, аттестаций. 6. Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников: - первичная проверка знаний по окончанию испытательного срока на знание внутренних регламентов и знание ассортимента (для отдельных категорий работников) - плановая проверка знаний на ассортимент и регламенты 1 раз в год. 7. Организация корпоративных мероприятий согласно плану и бюджету утвержденных мероприятий на год. 8. Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации сотрудников. 9. Организация командировок работников, кандидатов на работу.

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, заполнение труд.книжек и б/л, ведение личных дел, ведение табеля) • Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности. • Составление ЛНА. • Составление должностных инструкций • Регистрация иностранных граждан в УФМС

Имею "высшую " квалификационную категорию. • Ведение кадрового делопроизводства по всем направлениям в одном лице; • Поиск и подбор персонала; • Оформление и учет приема, переводов, совмещений, увольнений, отпусков, командировок; • Формирование и ведение личных дел, карточек Т-2; • Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; • Контроль и ведение табеля учета рабочего времени; • Оформление больничных листов; • Разработка штатного расписания, внесение изменений, дополнений; • Подготовка сведений для расчета заработной платы; • Составление графика отпусков, контроль за его соблюдением, информирование сотрудников; • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка • Подготовка и выдача документов и справок работникам предприятия; • Проведение первичных документов в 1С; • Воинский учет; • Контроль прохождения медкомиссий; • Взаимодействие с контролирующими органами; • Отчетность (ежемесячная, квартальная, годовая, статистика, ЦЗ, военкомат); • Работа с ЦЗ, ПФ РФ, учебными заведениями.

Прием, перевод, увольнение сотрудников, составление графиков отпусков, оформление больничных листов, контроль нормирования рабочего времени, ведение личных карточек и трудовых книжек, оформление справок, копий документов, ведение кадрового делопроизводства, поиск сотрудников, отчетность, работа с центром занятости, архив.

* прием, увольнение, кадровые перемещения, * составление графиков отпусков, * договора возмездного оказания услуг, * договора материальной ответственности; * ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел * оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, * работа в 1С "Зарплата и кадры", * подбор персонала, работа с КА.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - ведение табельного учета, - ведение воинского учета, - взаимодействие с госучреждениями (ПФР, Соцстрах, Центр занятости населения и др.), - участие в работе по подбору персонала, - проведение тарификации, - составление номенклатуры дел учреждения, - подготовка документов к сдаче на хранение в архив и др. - прием посетителей, обработка входящей, исходящей корреспонденции, в т.ч. в электронном виде и др.

Прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

Подбор, прием, увольнение сотрудников, отпуска, командировки, подготовка документов к награждениям, разработка, экспертиза локальных нормативных документов и др.

• Работа с первичной бухгалтерской документацией; • Составление авансовых отчетов; • Клиент-Банк; • Сверка расчетов с контрагентами; • Работа с поставщиками и клиентами; • Оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); • Оформление и ведение личных дел сотрудников; • Учет, хранение и заполнение трудовых книжек; • Касса; • Обеспечение жизнедеятельности офиса.

Подбор персонала, ведение документации.

Формирование отдела, подбор кадров и обучение сотрудников, организация работы отдела, анализ образования и взыскание проссроченной задолженности, на всех стадиях, розыск должников, планирование работы отдела, отчетность. Прием-передача, мониторинг, хранение кредитных досье.