Резюме «Инспектор отдела кадров» в Череповце

В мои обязанности входит руководство предприятием, в том числе ведение кадрового делопроизводства. Исходя из этого я умею: Оформлять новых сотрудников, выполнять перевод, увольнять работающих на предприятии с записью в трудовой книжке; Вести личные дела работающих на предприятии сотрудников; Заполнять трудовые договора и трудовые книжки; Составлять справки по трудовой деятельности сотрудников; Составлять и контролировать графиков отпусков; Осуществление контроля соблюдения работниками трудовой дисциплины; Составление установленной отчетности; Составление должностных инструкций; Подача объявлений для поиска работников. Есть опыт проверок трудовой инспекции и опыт расторжения трудовых отношений через суд. Знаю бухгалтерский учет, программу 1С

Прием, увольнение, перевод, формирование личных дел сотрудников, подготовка документов по награждению, наказанию, составление и соблюдение графика отпусков, экспертиза локальных документов, отчетность в ПФР, статистику и др.

Ведение кадрового делопроизводства персонала численностью почти 300 человек. Подготовка документов для назначения пенсии, к награждению. Вопросы охраны труда.

Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, отпуска, увольнение сотрудников, оформление больничных, составление графика отпусков, формирование личных дел). Разработка должностных инструкций, положений о премировании рабочих и служащих, об отделах и службах, о совмещении профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы. Табельный учет рабочего времени, участие в подготовке к расчету производственной премии для начисления заработной платы, оформление справок по мотивации. Предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам сотрудников. Подготовка документов в Пенсионный фонд для начисления пенсий. Подготовка и сдача отчетности в Военкомат, ФСС, ЦЗН. Оформление пропусков. Подбор персонала на имеющиеся вакансии посредством размещения рекламы в интернете, на телевидении, СМИ, центрах занятости населения, учебных заведениях и проведение собеседований., проведение ярмарок вакансий, составление плана обучения, организация процесса обучения персонала от оформления заявок на обучение в учебном заведении до получения квалификационного удостоверения, сертификата, работа с ВУЗами, привлечение и организация практики студентов.

Организация работы сервисного центра по ремонту компьютерной техники. Поиск поставщиков. Работа с клиентами.

Логистика, продажа автотранспортных услуг, ремонт автотехники (легковой, грузовой, тракторной), закуп, технический осмотр в ГИБДД, выпуск на линию, хозяйственная деятельность, договора, работа с поставщиками техники и запасных частей, подбор и управление персоналом.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, проверка табелей учета рабочего времени, оформление листов врем.нетрудоспособности, заполнение и хранение трудовых книжек, отчетность в пенсионный фонд форм СЗВМ, отчетность в военкомат, статистическая отчетность, подготовка и оформление документов для награждения сотрудников); заключение и экспертиза хозяйственных договоров, претензионная и исковая работа, суды: мировые, общей юрисдикции, арбитражный суд) и др.

1. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров предприятия, их развитии и движении. 2. Обеспечение (совместно с руководителями подразделений предприятия) приема, размещения и расстановки специалистов в соответствии с квалификацией. 3. Создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировках на соответствующих должностях. 4. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное сопровождение. 5. Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссий. 6. Определение круга специалистов подлежащих повторной аттестации. 7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 8. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, распоряжениями, и приказами директора предприятия. 9. Учет личного состава предприятия. 10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 11. Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. 12. Подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям. 13. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а так же документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. 14. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материальной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 15. Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия. 16. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им льгот и компенсаций. 17. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. 18. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 19. Анализ причин текучести кадров; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; контроль за их выполнением. 20. Составление и ведение установленной отчетности по учету личного состава предприятия, его подразделений и работе с кадрами. 21. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 22. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий. 23. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа. 24. Внесение в трудовые книжки сведений о поощрениях и награждениях работающих. 25. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Развитие партнерских отношений с торговыми организациями. привлечение торговых компаний для работы по партнерским программам (предоставление кредитов населению, под товар, реализуемый магазином) • поддержание, наработанной клиентской базы в активном состоянии • организация, обучение и контроль работы сотрудников торговых компаний по оформлению кредитов • обеспечение выполнения плана по выданным кредитам через партнерские торговые точки консультации по потребительскому кредитованию. Увеличение доли АБ на рынке потребительского кредитования в г. Череповец. Анализ конкурентной среды: сбор и анализ информации о работе Банков-конкурентов.

Штат от 800 чел. 1С - 8,3

• Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, их визирование и учет; участие в разработке условий коллективных договоров; а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; • Методическое руководство правовой работой учреждения, оказание правовой помощи его структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участие в подготовке обоснованных ответов на обращения клиентов учреждения; • Защита правовых интересов работников учреждения, представление и защита правовых интересов учреждения на предварительном следствии, в судах всех инстанций, прокуратуре и других вышестоящих органах

Руководство филиалом. Организация и контроль работы филиала: найм сотрудников, собеседования, обучение, мотивация, расчет заработной платы; развитие филиала, работа с поставщиками, отчетность перед головным офисом.

Прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

Составляю приказы и распоряжения. Осуществляю контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства. Веду учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляю прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирую и веду личные дела работников, вношу в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Составление отчетов. Изучаю движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Составляю приказы и распоряжения. Осуществляю контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства. Веду учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляю прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирую и веду личные дела работников, вношу в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Составление отчетов. Изучаю движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

• Работа с первичной бухгалтерской документацией; • Составление авансовых отчетов; • Клиент-Банк; • Сверка расчетов с контрагентами; • Работа с поставщиками и клиентами; • Оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); • Оформление и ведение личных дел сотрудников; • Учет, хранение и заполнение трудовых книжек; • Касса; • Обеспечение жизнедеятельности офиса.

Подбор, прием, увольнение сотрудников, отпуска, командировки, подготовка документов к награждениям, разработка, экспертиза локальных нормативных документов и др.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор персонала, воинский учет - Организация работы службы первичной обработки документации - Оформление текущей кадровой документации с использованием программы 1С:8:Управление персоналом. - Ведение всех процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, оформление отпуска, командировки, б/л) - Оформление и ведение личных дел сотрудников - Ведение всех кадровых журналов учета - Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, отчетность - Организация и участие в разработке (корректировке) оргструктуры компании, штатного расписания, - Нормативное обеспечение кадровой деятельности (трудовые договоры, положения о подразделении, ПВТР, должностные инструкции, др.локальные акты) - Переписка со сторонними организациями, подготовка писем и ответов по запросам организаций - Подбор персонала, проведение собеседований - Мониторинг рынка труда - Консультирование работников по вопросам трудового законодательства; альтернативные методы решения споров. - Использование справочных систем Гарант, Консультант

Ведение кадрового делопроизводства: - прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК; - формирование и ведение личных дел; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - взаимодействие с контролирующими органами (ЦЗН, ПФР и др.), предоставление необходимой отчетности; • размещение актуальных вакансий в СМИ (Интернет, печатные СМИ); составление трудовых договоров; • ведение табелей учета рабочего времени; • выполнение поручений руководителя; • подбор кадров.

Старший кассир относится к категории руководителей и выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции. Осуществление и контроль операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность и в соответствии с регламентами стандартами и иными локальными нормативными актами Компании: Организовывать, обеспечивать и контролировать процесс приема денежных средств, оформления и выписки документации на кассах в соответствии с установленным порядком ведения кассовых операций, Регламентом работы кассиров и старших кассиров, стандартами и иными локальными нормативными актами Компании; Обеспечить и контролировать наличие на кассах исправных технических устройств, необходимых для проверки денежных средств на предмет платежеспособности. Проверять соответствие кассового остатка согласно кассовой книге (КО-4) кассира и наличных денежных средств в кассе на начало и конец рабочего дня. Организовать и обеспечить хранение денежных средств, иных материальных ценностей (карт и пр.) и документации с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Знать и выполнять функции кассира и работать как дополнительный кассир в случае необходимости. Производить оформление необходимых первичных бухгалтерских документов в установленном порядке. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу (КО-4), сверять фактическое наличие денежных средств и ценных бумаг с остатком в кассовой книге. При завершении рабочего дня кассирами магазина сверять фактическое наличие денежных средств с показаниями ККТ, проверять правильность оформления приходно-расходных документов, заполнять журнал кассира-операциониста (КМ-4) и книгу учета принятых и выданных кассиром денежных средств (КО-5), при необходимости проверять акт КМ-3. Обеспечивать работу с наличными денежными средствами на кассах (предоставление разменных монет и банкнот кассирам, сбор наличных денег с кассовых аппаратов). Инициировать, проводить инвентаризацию (ревизию) и/или участвовать в проведении инвентаризации (ревизии) материальных (денежных) ценностей в установленном порядке Взаимодействовать с сотрудниками банков, предоставляющими услуги по потребительскому кредитованию в установленном порядке. Осуществлять контроль сроков оплаты по безналичному расчету. Оформлять и проводить инкассацию в установленном порядке. Производить выплату заработной платы и иных выплат сотрудникам Компании в установленном порядке. Проверять первичную бухгалтерскую документацию на соответствие установленным требованиям и стандартам. Составлять необходимые отчеты (по платежным (банковским) картам, кассовый отчет, и т.д.) в установленном законодательством и локальными нормативными актами Компании порядке. Знать и выполнять маркетинговые/рекламные акции, контролировать выполнение кассирами действий, предусмотренных правилами акций. Получать от подотчетных лиц, проверять и передавать бухгалтеру авансовые отчеты, в т.ч. реестр авансовых отчетов. Формировать и передавать ответственному бухгалтеру отчет о движении денежных средств по кассе. Ежедневно осуществлять проверку отчета о реализации по своему обособленному подразделению. Вести учет продаж и поступления оплат по договорам потребительского кредитования и по покупателям, оплачивающим товары по безналичному расчету, и ежемесячно передавать соответствующие отчеты в центральный офис. Заполнение форм первичной учетной документации по учету труда и рабочего времени персонала ОП: личные карточки Т2, оформление графика отпусков, контроль предоставления отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, первичная проверка больничных; прием, увольнения и кадровые перемещения; Формирование личной папки сотрудника, согласно инструкции по кадровому делопроизводству, принятой в организации, Хранение, учет, заполнение трудовых книжек Контроль за своевременным визированием кадровых документов директором ОП и сотрудниками, оформлением заявлений и направлением заявлений специалисту по кадр. Своевременная отправка писем в гос. органы: военкомат, службу занятости, статистику и т.д., в том числе уведомлений о приеме государственных служащих, Своевременная отправки писем сотрудникам, составление заявок на платеж - работа в программе SAP Logon, ведение табеля учета рабочего времени, оформление командировок, авансовых отчетов - работа в SAP Portal; Участвовать в подборе персонала на должность кассир, проводить оценку кандидатов и принимать решение совместно с директором магазина. Организовывать и проводить обучение кассиров (введение в должность), участвовать в аттестации кассиров в соответствии с локальным нормативным актом Компании. Контролировать соблюдение кассирами кассовой дисциплины, стандартов обслуживания клиентов и дисциплины труда Планировать работу касс, составлять и контролировать соблюдение кассирами графика рабочего времени, отпусков, назначать дежурного кассира (совместно с директором магазина).

Открытие «с нуля» нескольких операционных офисов; • Руководство операционными офисами, в связи с отсутствием директора; • Обучение Управляющих при открытии новых операционных офисов, наставничество; • Оперативное руководство кредитно-кассовых офисов (вклады, кредиты, карты, дополнительные услуги (различные виды страхования)); • Контроль показателей эффективности: планирование и контроль работы, постановка задач; организация эффективных продаж продуктов и услуг; обеспечение выполнения плана продаж;ведение установленной отчетности, работа с претензиями; • Увеличение клиентской базы (привлечение на обслуживание ВИП-клиентов, проведение презентаций на предприятиях города); • Подбор, обучение, мотивация, руководство и развитие персонала офиса; • Контроль соблюдения стандартов продаж, стандартов оформления офисов, размещения РИМ и т.п. Осуществление мероприятий, направленных на повышение лояльности клиентов, повышение качества сервиса; • Составление заявок на инкассацию и подкрепление кассы, соблюдение лимитов кассы; • Выполнение функций уполномоченного сотрудника по легализации (115-ФЗ); • Взаимодействие с контролирующими организациями (РКЦ, валютный контроль); • Административный контроль работы офиса (АХЗ, контроль сторонних вспомогательных служб).

Открытие «с нуля» нескольких операционных офисов; • Руководство операционными офисами, в связи с отсутствием директора; • Обучение Управляющих при открытии новых операционных офисов, наставничество; • Оперативное руководство кредитно-кассовых офисов (вклады, кредиты, карты, дополнительные услуги (различные виды страхования)); • Контроль показателей эффективности: планирование и контроль работы, постановка задач; организация эффективных продаж продуктов и услуг; обеспечение выполнения плана продаж;ведение установленной отчетности, работа с претензиями; • Увеличение клиентской базы (привлечение на обслуживание ВИП-клиентов, проведение презентаций на предприятиях города); • Подбор, обучение, мотивация, руководство и развитие персонала офиса; • Контроль соблюдения стандартов продаж, стандартов оформления офисов, размещения РИМ и т.п. Осуществление мероприятий, направленных на повышение лояльности клиентов, повышение качества сервиса; • Составление заявок на инкассацию и подкрепление кассы, соблюдение лимитов кассы; • Выполнение функций уполномоченного сотрудника по легализации (115-ФЗ); • Взаимодействие с контролирующими организациями (РКЦ, валютный контроль); • Административный контроль работы офиса (АХЗ, контроль сторонних вспомогательных служб).

Открытие «с нуля» нескольких операционных офисов; • Руководство операционными офисами, в связи с отсутствием директора; • Обучение Управляющих при открытии новых операционных офисов, наставничество; • Оперативное руководство кредитно-кассовых офисов (вклады, кредиты, карты, дополнительные услуги (различные виды страхования)); • Контроль показателей эффективности: планирование и контроль работы, постановка задач; организация эффективных продаж продуктов и услуг; обеспечение выполнения плана продаж;ведение установленной отчетности, работа с претензиями; • Увеличение клиентской базы (привлечение на обслуживание ВИП-клиентов, проведение презентаций на предприятиях города); • Подбор, обучение, мотивация, руководство и развитие персонала офиса; • Контроль соблюдения стандартов продаж, стандартов оформления офисов, размещения РИМ и т.п. Осуществление мероприятий, направленных на повышение лояльности клиентов, повышение качества сервиса; • Составление заявок на инкассацию и подкрепление кассы, соблюдение лимитов кассы; • Выполнение функций уполномоченного сотрудника по легализации (115-ФЗ); • Взаимодействие с контролирующими организациями (РКЦ, валютный контроль); • Административный контроль работы офиса (АХЗ, контроль сторонних вспомогательных служб).