44195528Обновлено вчераБыл(а) вчера


Работа в Череповце / Резюме / Топ-персонал / Директор по персоналу
53 года (родился 27 марта 1966), cостоит в браке
Волгоград, готов к переезду: Москва, Самара 
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, руководитель

готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 22 года и 4 месяца

    • январь 2019 – работает сейчас
    • 11 месяцев

    Консультант отдела проектной деятельности управления экономического развития и инвестиций

    Аппарат главы Волгограда, Волгоград

    Обязанности:

    Консультант отдела проектной деятельности управления экономического развития и инвестиций Разработка и осуществление проекта формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда. Определение методики конкурсных процедур, осуществление взаимодействия между заинтересованными структурными подразделениями при осуществлении проекта. Разработка регламентов конкурсных процедур, тестовых заданий, инструкций для экспертной комиссии. Определение системы оценок кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Волгограда.

    Достижения:

    Создание и внедрение регламента по формированию резерва управленческих кадров администрации Волгограда. Проведение конкурсных процедур для формирования резерва управленческих кадров. Формирование резерва управленческих кадров. Осуществленна подготовка предложений по реформированию кадровой службы администрации Волгогрдада. В частности подготовлено структура Управления муниципальной службы и кадров, Стратегия развития современных технологий управления кадровыми процессами в администрации Волгограда, План реализации Стратегии развития современных технологий управления кадровыми процессами в администрации Волгограда, Положение об Управлении муниципальной службы и кадров администрации Волгограда.
    • апрель 2018 – октябрь 2018
    • 7 месяцев

    Представитель компании

    ООО "Газнефтесервис", Саратов
    Добыча, переработка природного газа, газового конденсата, производство пропан-бутана.

    Обязанности:

    Представительские функции в г. Волгоград. Взаимодействие с региональными административными органами. Работа со средствами массовой информации, организация информационных поводов, подготовка информационных материалов. Консультационные услуги в выстраивании системы социальной защищенности работников предприятия.

    Достижения:

    Разработана и проведена информационная компания по продвижению имиджа предприятия в СМИ. Подготовлено и проведено мероприятие по торжественному пуску в промышленную эксплуатацию установки по производству технических газов с участием руководства администрации Волгоградской области на уровне вице-губернатора области, представителей СМИ. Организовано взаимодействие руководства предприятия с администрацией области с последующим участием представителей компании в официальной поездке делегации Волгоградкой области в государство Иран. Подготовлены предложения по созданию системы социальной защищенности работников предприятия. Разработаны макеты и изготовлены рекламные проспекты предприятия для дальнейшего продвижения новой продукции на рынки сбыта. Подготовлен и реализован план мероприятий по позиционированию предприятия, как социально ответственного и привлекательного работодателя в зоне деятельности организации.
    • апрель 2009 – декабрь 2016
    • 7 лет и 9 месяцев

    Заместитель генерального директора по персоналу

    ООО «Газпром трансгаз Волгоград»., Волгоград

    Обязанности:

    Руководство кадровой политикой, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития Общества; Формирование и контроль выполнения Комплексной Программы развития персонала Общества; Организация работы по обеспечению подбора персонала, создания резерва кадров, совершенствование и реализация системы обучения и аттестации персонала; Организация работы по профессиональному развитию работников Общества, адаптации вновь принятых работников, аттестации и ротации кадров; Координация работы по повышению мотивации работников на основе реализации Единой политики оплаты труда; Рационализация структур и штатов Общества; Обеспечение и контроль проведения профосмотров работников Общества; Разработка и реализация социальной политики Общества; Руководство разработкой Коллективного договора Общества и контроль его выполнения; Развитие корпоративной культуры, разработка и проведение корпоративных мероприятий; (в подчинении 90 человек - отдел кадров и трудовых отношений, отдел социального развития, отдел организации труда и заработной платы, медицинская служба, нормативно-исследовательская лаборатория, Учебно-производственный центр, курирование службы связей с общественностью) Достижения: Реализация программы привлечения и удержания кадров позволила наладить работу с выпускниками школ и Вузов, организовать стажировку и производственную практику с ежегодным привлечением на предприятие порядка 200 студентов практикантов. Программа целевого обучения позволила ежегодно закрывать около 50 вакансий молодыми специалистами. Создание системы подготовки и ротации резервистов в количестве 300 человек на руководящие должности. Создание системы Советов молодых работников позволила выявлять перспективных работников и увеличила долю молодых специалистов в составе резервистов до 32 процентов. Внедрение системы мотивации работников позволила поднять заинтересованность молодых специалистов в карьерном росте на 24 процента. Внедрение и реализация корпоративной программы жилищного обеспечения работников Общества, вовлечение 10 процентов от общей численности персонала уменьшило текучесть кадров и улучшило привлекательность работодателя; Создание ежедневной системы контроля качества питания работников в 20 подразделениях Общества позволило увеличить процент посещаемости столовых. Организация и проведение корпоративных мероприятий - ежегодных корпоративных праздников, юбилеев предприятия; Создание системы спортивных состязаний и смотров художественной самодеятельности в коллективах.
    • март 2008 – апрель 2009
    • 1 год и 2 месяца

    Председатель Объединенной профсоюзной организации

    ООО «Газпром трансгаз Волгоград", Волгоград

    Обязанности:

    Защита прав и интересов членов профсоюза и работников Общества по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий; Организация и осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников Общества; Заключение Коллективного договора, контроль за его выполнением, а также выполнением отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников Общества; Участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказание членам профсоюза бесплатной правовой помощи и оказание юридической защиты; Организация оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза и их семей, взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; Осуществление хозяйственной деятельности в рамках полномочий; Оказание методической, консультативной, юридической и материальной помощи членам профсоюза, Организация и осуществление подготовки, переподготовки, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза; (численность профсоюзной организации 5000 человек) Достижения: Оптимизация финансовой деятельности профсоюзной организации; Организация обучения профактива.
    • март 1996 – март 2008
    • 12 лет и 1 месяц

    Помощник генерального директора-начальник службы по связям с общественностью

    ООО «Газпром трансгаз Волгоград»., Волгоград

    Обязанности:

    Определение политики Общества в области связей с общественностью; Осуществление перспективного планирования PR-кампаний и оперативного планирования и реализации мероприятий, направленных на формирование положительного общественного мнения о деятельности организации; Разработка, организация и реализация корпоративных мероприятий; Организация работы по направлению в структурных подразделениях Общества; Организация взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и органами местного самоуправления; Разработка информационно-рекламных материалов, буклетов, и иных полиграфических изданий; Определение концепции и организация выпуска ежемесячного корпоративного информационного бюллетеня; Подготовка информации для публичных выступлений руководителей организации; (руководство службой численностью 5 человек) Достижения: Создание службы с «нуля». Разработка концепции, создание и осуществление выпуска корпоративной газеты Общества; Создание системы информационного взаимодействия пресс-служб в кризисной ситуации. Создание системы взаимодействия с региональными СМИ в зоне ответственности Общества; Организация бриффингов, пресс-конференций и иных мероприятий с участием представителей СМИ; Успешный опыт проведения выборных кампаний федерального и регионального уровней с 1995 года по 2014.

Сертификаты, курсы

    • 2014

    «Оценка и мотивация персонала. Практика европейских компаний»

    Винтерсхалл холдинг Гмбх.
    • 2013

    «Менеджмент и стратегия»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2013

    «Финансы и маркетинг»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2013

    «Нормативное и методическое обеспечение кадровой работы»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2013

    «Профессиональное развитие персонала и социальная работа»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2013

    «Эффективное взаимодействие в команде»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2012

    «Современная среда бизнеса»

    НОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих кадров» ОАО «Газпром»
    • 2008

    «Новое в Российском законодательстве»

    «Зональный учебно-методический центр профсоюзов»
    • 2002

    «Репутационный менеджмент»

    «Санкт-Петербургский государственный горный институт».

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Управление персоналом Мотивация персонала Организаторские навыки Кадровая политика Корпоративная культура Руководство коллективом